Il Master in Risorse Umane & Nuove Organizzazioni si concentra sulle sfide che la digital transformation ha posto alla funzione HR, come l’e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l’employer branding e lo smart working. Infatti, questi cambiamenti pongono le risorse umane al centro di un forte processo di trasformazione. Chi lavora nelle Risorse Umane di un’azienda o di un’istituzione deve possedere conoscenze di base in diverse aree, come l’organizzazione, il diritto del lavoro e le metodologie di formazione e sviluppo del personale, ma deve anche essere in grado di comprendere e gestire la trasformazione in atto.
Cosa imparerai in questo corso
Il corso fornirà competenze essenziali nel campo delle Risorse Umane, tra cui la capacità di selezionare e integrare il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane. Inoltre, acquisirai competenze comportamentali e “soft” necessarie per svolgere la professione HR e imparerai a utilizzare gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR, grazie all’esperienza di consulenti riconosciuti ed esperti, attraverso l’analisi di casi pratici.
| Tematica | SSD | CFU | Ore |
|---|---|---|---|
| L’organizzazione aziendale: strutture e modelli | 5 | 0 | |
| La cultura organizzativa e i valori dell’azienda | 5 | 0 | |
| Recruiting: la ricerca e selezione del personale | 5 | 0 | |
| I nuovi contratti di lavoro | 5 | 0 | |
| Payroll e budget del personale | 6 | 0 | |
| Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance | 6 | 0 | |
| I sistemi di compensation & benefit | 5 | 0 | |
| la progettazione della formazione e nuovi modelli | 6 | 0 | |
| Il ruolo della comunicazione interna | 6 | 0 | |
| HR analytics e gestione e protezione dei dati | 6 | 0 | |
| Prova finale | 5 | 0 |
